用途：当用户想简化公司政策、考虑无限假期、对官僚审批流程感到沮丧，或想建立信任文化时触发。核心思路是用原则替代规则，前端灌输上下文，后端审计。
主要能力：一是假期自由化，不追踪、不审批、不累计，但要求领导者以身作则休长假并分享经历，管理者用对话说明何时不适合休假，而非制定规则。二是报销自由化，用“以公司利益为重”这类原则替代完整政策，前端让员工想象向经理解释开支，后端由经理每月审核汇总或内部审计随机抽查约10%。三是滥用处理，对故意违反原则者解雇并公开案例，不因个别人滥用而添加新规则。
使用方式：先提升人才密度，再放开自由；领导者先示范休假；用原则和上下文替代审批表；发现滥用时清除滥用者而非增加规则。
适用场景：希望减少审批层级、加快决策、建立信任文化的组织。
限制：前提是高人才密度，低人才密度团队不宜取消管控；报销自由化通常带来约10%额外开支，组织需能承受；医疗、金融等受监管行业因法律要求审计追踪，不能完全取消审批；无限假期可能因领导者不休假而形成“零休假陷阱”，导致员工反而休更少假。资料未提供具体实施工具或模板。