用途：帮助用户处理交友、择偶、换圈子、该不该疏远某人等同伴选择问题，判断依据是「你的行为、情绪和成就由最常接触的五个人预测」。
主要能力：提供一套可执行的同伴筛选流程。第一步盘点最常接触的5人，逐个标注积极、消极或中性，评估他们预测了你什么行为；第二步按场景调整配置，明确工作圈与玩乐圈分别缺什么，列出具体加入动作；第三步处理负向关系，对每个消极关系选择改造（明确沟通）、边界（减少接触频次）或切割（退出），若对方是亲属或同事无法切割，则设置接触边界并补齐正向外圈；第四步建立价值观检查，写下3至5条核心价值观清单，用于判断新朋友是否「小事不重要、大事一致」。
核心理念包含三条原则：主动选择，朋友不是地理或巧合的产物，而是价值观筛选的结果；按场景配置，「工作时，身边要有比你更成功的人；玩乐时，身边要有比你更快乐的人」；远离负向者，愤世嫉俗者与悲观主义者会传染负面预期，处理冲突的第一规则是不要和经常发生冲突的人在一起。
适用场景：换城市或换工作后的交友、被朋友拖累而感到自己也变消极、择偶与亲密关系选择、想认识更优秀或更快乐的人。语言信号包括「我该交什么样的朋友」「要不要疏远某人」「怎么认识优秀的人/换圈子」等。
限制与边界：不适用于必须共事的同事或家人，此类关系应先设边界而非直接切割；用户自身处于低谷、把责任全推给环境时，应先自我负责再选圈。技能文档指出，「远离不快乐的人」在家庭或社群文化中执行成本较高，可能滑向同温层；五只黑猩猩是预测性比喻，并非严谨心理学结论。此外，与长期复利类技能的区别是：本技能选「和谁生活」，后者选「和谁做生意」。