用途：该技能面向薪酬基准与总奖励设计，当用户询问薪酬结构、薪资带宽、薪酬对标、激励设计、总奖励、compa-ratio 分析等问题时使用。
主要能力：提供薪酬理念框架（领先/匹配/滞后/混合市场定位）、市场数据来源与选择标准、数据老化与地域差异调整、职位匹配与职级架构、基本工资分析（compa-ratio、区间渗透率）、薪酬带宽设计（中点、幅度、级差、重叠）、短期与长期激励设计、总奖励框架、薪酬公平性回归与队列分析、高管薪酬对标、成本建模、实施过渡与沟通计划，并给出报告输出模板与质量检查清单。
必要输入：员工数据（角色、级别、地点、当前薪酬）、职位架构、业务背景、薪酬理念为必需；市场调查数据、财务约束、现有薪酬结构、对标公司、人口统计数据为推荐。
使用方式：按执行步骤依次完成理念定义、数据采购、职位匹配、基本工资分析、带宽设计、激励设计、总奖励、公平性分析、高管对标、成本建模、实施与沟通，最终按输出模板生成报告。
适用场景：企业薪酬体系搭建或调整、市场对标、薪酬公平性审计、激励方案设计、高管薪酬评估、薪酬成本预算与分阶段实施。
限制：需具备相应数据与调查访问权限；市场数据来源与费用、具体价格、平台效果等资料暂未提供；实际结果取决于数据质量与业务约束。