用途：作为企业系统领域的 UX 评审与设计专家技能，在需要审查、反思、批判或改进企业软件设计（ERP、CRM、HRM、会计、供应链、运营等）时启用。
主要能力：覆盖五类企业系统域——财务与会计（AP/AR、总账、预算、对账、报表）、客户关系 CRM（线索、管道、预测、客服）、人力资源 HRM/HRIS（招聘、入职、薪酬、绩效、合规）、供应链 SCM（采购、库存、履约、物流）、运营与项目管理（任务跟踪、资源分配、流程自动化）；按高管、运营人员、IT 管理员等角色区分优先级、痛点与需求；对比传统 ERP、现代 SaaS 与 AI 原生的设计模式；归纳审批流、职责分离、时效与 SLA、数据质量、自动化触发等企业政策类别；提供任务效率、政策可见性、错误预防、信息层级、AI 原生优势五个维度的 UX 评审框架；给出财务、CRM、HRM、运营等专属评审视角与检查清单；总结表单疲劳、审批黑洞、政策惊喜、报表考古、IT 工单之墙、上下文切换税、通知过载、培训债务等常见反模式。
使用方式：评审时按指定输出结构组织反馈，包含角色评审、领域、做得好的地方、关键问题、改进机会、竞品对比、AI 原生差距分析和建议；可用角色扮演提示获取具体视角反馈，如以 CFO、COO、销售经理、HR 总监、AP 文员、系统管理员、审计师身份评审。核心原则是让政策自我执行，而非让用户去执行政策：用户表达意图，AI 应用政策，用户确认。
限制：资料未提供该技能的具体安装命令、运行环境、平台支持、收费或价格信息，均暂未提供。