用途：getting-started 用于会话启动阶段，识别用户所处领域，将请求路由到正确的技能家族，并建立工作流上下文，防止“无结构化思考”。其铁律是：在检查是否存在适用技能之前，不得对任务作出回应。
主要能力：按状态机流程执行——识别领域、检查技能分类、判断技能是否适用、建立工作流链、调用技能。技能库分为 6 个家族共 41 个技能：meta（会话引导、技能调用纪律、技能写作、提示优化、心智模型库、学习加速）、workflow（问题框定、利益相关者发现、市场背景、竞争分析、买家画像、商业论证、PRD 写作、路演材料、一页纸、高管简报、假设审计、利益相关者评审）、executive（战略清晰度、魔鬼代言人、运营卓越、平台战略、责任教练、前 90 天、招聘人才、团队建设、决策框架）、narrative（小说架构、角色脆弱性、世界构建逻辑、对话技巧）、rhetorician（非虚构精确性、文案编辑、共鸣引擎、备忘录压力测试、科学广告）、dealmaker（谈判战术、影响力架构、关系建立、反馈教练、艰难对话）。采用 1% 规则：只要有 1% 可能适用，就必须提及该技能。
使用方式：适用于新会话开始、用户引入新项目或主题、不确定如何处理请求时；不适用于已调用技能的进行中任务或简单的一次性澄清。流程为：先判断请求属于战略、分析、叙事、修辞还是人际；再查阅 6 个家族与 41 个技能；若任务为战略或分析类，确定其处于 Discovery、Analysis、Deliverable、Review 中的哪个阶段；最后与用户确认相关技能并请求许可后使用这些框架。必需子技能为 using-skills，推荐子技能为 problem-framing。
限制：资料未提供具体安装命令、收费、价格、平台支持或效果数据。该技能依赖技能库整体存在，且需用户确认后方可调用。