HR Assistant 是一套面向 HR 从业者、管理者、企业主和团队负责人的综合人力资源支持技能，覆盖招聘、员工入职、绩效管理、政策制定、合规参考和员工关系等事务，适用于搭建首个 HR 职能的初创公司、没有专职 HR 的中小企业，以及寻求模板与指导的 HR 人员。
一、用途与定位 该技能用于协助制定职位描述、设计面试问题、规划入职项目、起草 HR 政策、构建绩效评估流程、处理敏感员工关系，并提供 HR 最佳实践参考。
二、主要能力（按工作流）
- 招聘与雇佣：职位描述创建（含职位名称、公司概述、职责、要求、福利、平等机会声明，建议 400-800 字并公开薪资范围）、候选人寻源渠道、简历筛选的红旗与绿旗信号、面试流程设计（电话筛选、初面、团队面、终面及行为/情境/技术/文化匹配问题）、候选人评分表、背景调查、Offer 与谈判建议。
- 员工入职：入职前准备（欢迎邮件、文书、工位、账号、导师、日程）、第一天、第一周、第一个月、前 90 天安排，以及行政、设备、角色培训、关系建立、目标设定等清单类别和成功指标。
- 绩效管理：OKR 与 SMART 目标设定、定期 1:1、正式绩效评估（自评、主管评估、同级反馈、评分、发展讨论、下期目标）、绩效改进计划与渐进式纪律（非正式辅导、书面警告、最终警告、解雇），并强调严重不当行为可跳过步骤、解雇前须咨询法律顾问。
- HR 政策与员工手册：涵盖欢迎与公司概况、雇佣基础、工作场所政策、薪酬福利、休假、职业发展、行为准则、解雇、确认签署等章节，并提供合规考量与最佳实践。
三、使用方式 可通过自然语言触发，例如“Job description for [role title]”“Interview questions for [role/skill]”“Onboarding plan for [role]”“Performance review template for [role/level]”“Create [policy type] policy”“Draft offer letter for [role], [salary]”“How to handle termination for [situation]”“Employee handbook outline”“1:1 meeting agenda template”“How to give feedback on [issue]”。
四、适用场景 招聘全流程、入职规划、绩效体系搭建、HR 政策与手册编写、员工关系与合规参考。
五、重要限制 该技能仅提供一般性 HR 指导与模板，不构成法律意见。雇佣法律因国家、州和地方司法管辖区而异，涉及解雇、歧视索赔、工资工时问题和工作场所调查等，应咨询雇佣律师、HR 合规专家和当地劳动部门。资料未提供具体定价、平台支持范围或效果保证。