用途：治理并核对 Workhuman 与 Workday 之间经认证的双向集成，覆盖员工数据与奖励数据流，明确字段级权威归属、隐私控制、确定性对账和异常归属处理。
主要能力：冻结每个方向的群体、字段、权威、转换、节奏、检查点与下游用途；按隐私与保留要求对员工、组织、认可、奖励、薪酬、工资与人才字段分类；校验生效日期、员工标识、再入职、离职、非正式员工、地区、币种、税务与 gross-up 归属；生成合成夹具覆盖新增、变更、删除、重复、迟到记录、部分批次与拒绝值；执行干跑对比并报告新增、更新、排除、冲突与未知映射而不实际应用；在全部负责人批准后先对有限群体做金丝雀并双向对账再扩大。
使用方式：使用 Read、Glob、Grep 检查映射与报告，WebFetch 复核第一方集成声明，Write 或 Edit 编写对账逻辑、夹具与脱敏回执。认证使用客户批准的管理集成主体与 Workday 安全组，每个方向保持最小权限、独立归属、轮换与可观测。输出权威映射、分类映射、干跑计数、批准、金丝雀回执、双向对账、挂起异常与恢复状态。
适用场景：运行 Workhuman-Workday 认证双向集成、奖励数据流向 Workday 薪酬/工资/人才用例时的对账与治理。
限制：不得在未获相应负责人批准时更改员工记录、奖励数据、薪酬、工资输入、税务处理、映射、计划或集成主体；系统对权威字段不一致时停止该记录并路由给字段负责人；批次部分应用时冻结检查点、双向对账并执行批准恢复计划；工资或税务结果不确定时挂起奖励数据转换并升级，绝不推断财务处理。前置条件包括当前实施文档、已配置集成清单、HCM/工资/安全/隐私/认可计划负责人，以及字段映射、计划、群体、税务与 gross-up 规则和恢复目标。具体命令与代码示例暂未提供。