用途：把已批准的表彰政策落实为受控的提名或项目变更流程，覆盖资格、奖励、隐私、预算与对账证据。
主要能力：面向 Workhuman 表彰流程的规划与执行，包含冻结政策目标、资格人群核对、合同与配置确认、试点验证、变更预览、审批、执行与对账。资料提及 Workhuman Social Recognition 支持与公司价值观关联的表彰，Admin Hub 支持奖励管理、代理人分配、预算控制与监控、项目分析、告警、建议和滥用检测；具体奖励结构和工作流状态由客户自行配置。
使用方式：使用 Read、Glob、Grep 检查政策与名册，WebFetch 核对当前 Workhuman 与租户合同，Write 或 Edit 生成计划、夹具、预览和脱敏凭证。按步骤冻结目的、合格提名人与被提名人、排除项、价值分类、奖励政策、审批、可见性、语言环境和度量。将合格受众与权威 HCM 源对账，量化重复、非在职人员和未解决身份。确认当前客户配置与受支持的提交路径，不得推断奖励等级或负载字段。验证消息政策、敏感数据排除、无障碍、税务归属、预算控制和滥用规则。用合成或已批准用户试点，验证提名、审批、通知、账本、报告和取消行为。
限制与边界：未获具名批准，不得提名、批准奖励、更改资格、修改奖励金额、发送通信或动用项目资金。遇到身份或资格不明确应排除并请 HCM 或项目所有者解决；提交结果未知时不得重提；触及预算阈值应停止新奖励并通知预算所有者，不得静默降级奖励。认证方面，每步使用文档化的最终用户、管理员、托管集成或 API 主体，未经授权合同明确许可，不得让服务主体冒充提名人。输出应包含冻结政策、受众对账、合同证据、试点结果、变更预览、审批、执行凭证、异常与回滚状态。