用途：把已批准的全球招聘转化为可复核的入职控制包，供人工在 RemoFirst 的 People > Add employee 流程中使用。国家选项、雇佣类型、合同类型、支付频率、休假、福利和本地文件各不相同，不得从其他国家推断，也不构成法律建议。
前提：已批准招聘、雇佣国家/地区、目标入职日期、预算负责人、指定 People 操作员与授权签署人，以及 RemoFirst/本地团队对国家特定要求的确认。
主要能力：记录团队与地点、个人/联系/地址数据、签证需求、职位详情、雇佣与合同类型、薪酬与支付频率、附加薪酬、休假政策，以及可选的 RemoHealth、RemoTech、RemoCheck 服务。提交后进入 RemoFirst 审核，并不使员工生效；员工后续提供文件并签署协议。
使用方式：创建脱敏控制记录，含国家/地区、角色、雇佣类型、拟定合同类型、目标入职日期、经理和负责审批人；将员工提供的个人数据与客户决策分开，最小化字段，身份文件不进入仓库产物；在设定薪酬、频率、休假、福利、签证、背景调查或设备选项前，先与 RemoFirst 确认国家相关选项；对照已批准 offer 与预算核对薪资、币种、频率、津贴、奖金、休假和可选服务，记录未解决差异；在人工点击 Continue 前，对职位描述、地点、日期、经理和所有涉及金额的字段进行双人复核；提交获批后仅记录 RemoFirst 状态和下一负责人，不复制文件或敏感截图；Active 取决于所需文件和协议签署，被拒文件按操作员流程升级。
工具纪律：使用 Read、Glob、Grep 处理已批准 offer、政策和清单产物；Write/Edit 仅用于脱敏控制记录和模板，不授权在 RemoFirst 中输入或提交员工数据。
审批边界：输入个人数据、选择雇佣或合同类型、承诺薪酬/福利、订购检查/设备或提交招聘前，需明确批准；不得编造本地法律、税务、休假或签证指导。
输出：脱敏招聘键、国家、目标日期、字段完整性矩阵、国家确认、财务核对、文件/签署状态、审批人、当前状态、阻塞项和下一操作员动作。
错误处理：国家选项不可用则停止并询问 RemoFirst，不得选择替代；offer 与平台不一致则阻止提交直至业务负责人解决；文件被拒保留原因并要求更正上传；入职日期有风险则暴露依赖，不得绕过审核或签署。
限制：不自动创建员工，不提供法律建议，不处理敏感文件，不执行未支持的 API 指令。