用途：该技能用于为产品、团队和组织设计激励系统，核心是 Daniel Pink 提出的内在动机三要素——自主（Autonomy）、精通（Mastery）、目的（Purpose），即 AMP。它主张对需要认知努力的任务，外在奖励（奖金、奖品、惩罚）往往无效甚至有害，应转向内在动机设计。
主要能力：提供 AMP 三支柱的评估与设计框架。自主包含任务、时间、技术、团队四个维度；精通强调成长心态、刻意练习与心流（挑战与技能匹配）；目的强调使命、影响、社区、透明与价值观。技能还给出 0-10 分评分法，评估产品功能、团队激励、游戏化与参与度循环，并给出改进到 10/10 的建议。
使用方式：资料给出诊断问题清单，例如用户能否选择做什么/何时做/如何做、能否看到进步、挑战是否匹配技能、是否有即时反馈、用户是否知道意义、是否使用“如果-那么”奖励。据此识别自主、精通、目的的缺失并改进。资料还区分“如果-那么”奖励与“既然-那么”奖励，建议公平付薪后聚焦 AMP。
适用场景：产品游戏化设计、团队管理与激励、薪酬与奖励机制、参与度循环设计。
限制：资料中“Prerequisites”“Instructions”“Output”“Error Handling”等段落提及 ORM 环境、CLI 工具与配置，与动机框架主题不一致，疑似模板化内容，具体用法暂未提供；技能本身为方法论框架，未提供具体代码或安装命令。