该技能面向只招聘一名远程人员的创业者，把招聘决策延续到入职第一个月：录用电话前准备好录用信，口头确认后一小时内发出；接受后，用当初选人的同一套评分卡规划前 90 天，并在第 30 天判断岗位是否运转正常。
用途与主要能力
- 生成录用阶段文件：offer.md（录用前的通话清单、日期、录用信）和 contract-checklist.md（三种用工结构及需勾选的条款，非法律建议）。
- 生成入职阶段文件：onboarding.md（以评分卡为计划、五个任务映射及日期、前两周逐日安排）、access-plan.md 与 access.html（最小权限规则、按系统的权限表格、权限阶梯与日志）、checkpoints.md 与 day-30.html（第 7、14、30、60、90 天检查点）、checkpoints.ics（三个全天事件，需自行导入）、silence.md（沉默时的单条冷静消息及之前的阶梯）、offboarding.md（24 小时离职流程与系统表）、phishing-talk.md（首次安全对话的五句话）。
- 脚本仅使用 Python 标准库，从 hiring/ 或其上级目录运行，会打印读取的评分卡、各日期及写出的每个文件；页面在 criteria.md 顶部注明时带 FICTIONAL DEMO 标记，文件中的字符串在页面上均被转义。
使用方式
- 配置：复制 templates/config.example.json 为 hiring/first-month/config.json 并填写。structure 无默认值（contractor、eor、entity），未设置前不写录用信；pay 为月度金额与币种，前 weekly_weeks 周按周支付随后按月；transfer_fee 为 founder、hire 或 split；rail 为支付服务名称，首次付款前需核对其实时费用；raise 百分比自定；每个系统每个阶段一个级别字符串，以 None、View、Edit 或 Full 开头，冒号后为细节，never 表示永不授予；day30_extra 为第 30 天检查表增加一行；第 N 天为开始日期加 N 减 1 天，周末检查点顺延至周一且无提示，非周一开始会有提示。
- 录用电话前：运行 python3 <skill>/scripts/plan.py --offer，仅写 offer.md 与 contract-checklist.md，structure 未设置时拒绝执行。
- 对方接受后：运行 python3 <skill>/scripts/plan.py，写出计划、权限方案和检查点；若 offer.md 尚不存在则一并写出，已存在的会保留。
- 权限：每个系统使用个人账户，不用共享登录或创始人账号；按首个任务最小授权；Seller Central 在获批前仅只读；早期不接触客户数据；密码管理器加双因素认证；AI 工具只处理导出与副本。
- 检查点：第 7 天读五份日报、查任务映射 1 并授予第 1 个月权限；第 14 天独立读一份映射、确定第 60 天工作流；第 30 天用四栏（预期结果、实际证据、缺失培训、下一步行动）与三项检查（期望是否现实、培训是否提供、条件是否具备）判断，不以自动“结束”收尾；第 60、90 天沿用同一四栏。
- 沉默与离职：回复变短时先检查，再发一条带两个工作日回复期限的消息，无论如何按天计薪；离职时 24 小时内撤销所有登录（Seller Central 优先），确认删除本地副本、收回工作、当周付清。
适用场景与限制
适用于一名创始人招聘一名远程人员并希望结构化完成录用至第 30 天的流程。需要 hiring/criteria.md 中形如“By day 14:”“By day 60:”“By day 90:”的 90 天成果条目，未找到时脚本会明确提示并使用三个默认值。技能不发送邮件、不签署、不付款、不授予权限、不创建日历事件、不保存登录；大部分内容为实践共识而非研究，行文标明哪些是经验法则；不构成法律建议，最终合同应由各国律师审阅。其他细节暂未提供。