hunter-scout 是求职流程中的岗位侦察工具，目标是用少量精投替代海量投递：它读取求职者画像，检索公开招聘的岗位信息，筛出符合目标职位与地点的岗位，并给出可逐项核对的匹配分数。
用途 从公司公开发布的招聘板中拉取在招岗位，按与用户画像的匹配程度排序，帮助用户决定优先关注哪些职位。
主要能力
- 读取画像文件 hunter/profile.json，其中包含目标职位、技能、地点、是否远程、是否愿意搬迁、排除职位、工作年限、薪资下限、目标公司与工作许可等字段。若文件缺失，可从 skills/hunter-apply/profile.example.json 复制示例并按用户真实信息填写。
- 读取同目录下的 boards.json，内含 44 家公司和各自实际使用的招聘板，令牌于 2026-10-15 在线核验；也可通过 --board "Name=greenhouse:token"（或 lever:、ashby:）添加其他公司，令牌为公司招聘板地址的最后一段。
- 输出 hunter/jobs.json，包含 as_of、scanned、matched 以及岗位列表，每条岗位含 id、company、title、location、url、source、posted、score、why 字段。
- 用 pick 子命令把选中的岗位以 saved 阶段写入 hunter/pipeline.json，供 hunter-tracker 等技能读取。
- 支持的自动来源包括 Greenhouse、Lever、Ashby 招聘板（如 Stripe、Discord、OpenAI、Ramp、Palantir 等 34 家以上），以及 NVIDIA 的 Workday 招聘板和 Netflix 的招聘搜索。Google、Meta、Amazon 只能手动在其招聘搜索页查看，jobs.py boards 会打印链接；可在用户本人在场时用 Claude in Chrome 逐页读取结果页，不得循环翻页或脚本化访问。
匹配分数 score = 职位标题 35 + 技能 30 + 地点 15 + 资历 10 + 薪资 5 + 新鲜度 5。
- 标题：目标职位或其已知别名出现在标题中得 35，标题包含全部词得 30，部分匹配得分更低；低于 15 的标题会被丢弃，除非使用 --any-title。
- 技能：画像技能在岗位描述中的覆盖比例，达到六项满分；无描述的来源（Workday、Netflix）给中性 10 分并提示打开岗位查看。
- 地点：符合画像地点或用户所在国家的远程岗位得 15；需要搬迁且用户愿意搬迁得 8；否则 0。
- 资历：10 分；岗位要求年限超过用户年限加一得 3；Senior 标题但用户不足五年得 4。
- 薪资：公布的薪资范围达到 salary_floor 得 5，未达到 0，未公布范围得 2。
- 新鲜度：一周内 5 分，30 天内 3 分。 每个得分点都在 why 中给出理由；分数只表示岗位与画像的匹配程度，不预测录用结果。
使用方式 先确认 hunter/profile.json 存在且真实，缺失信息（目标职位、地点、薪资下限）应向用户询问而非猜测。然后运行： python3 "${CLAUDE_SKILL_DIR}/jobs.py" search python3 "${CLAUDE_SKILL_DIR}/jobs.py" search --company Stripe --company Discord --days 30 python3 "${CLAUDE_SKILL_DIR}/jobs.py" search --all --remote --min-score 70 其他筛选参数包括 --title、--location、--limit 25、--json；退出码 1 表示没有符合筛选条件的岗位。默认检索画像中的 dream_companies，--company 指定其他公司，--all 扫描所有自动招聘板（约 40 次礼貌请求）。展示结果时给出分数、理由、发布日期和链接，并说明没有信息源的目标公司的手动路径；把前几个岗位打开阅读后再判断是否合适。询问用户要追哪些岗位后，用 python3 "${CLAUDE_SKILL_DIR}/jobs.py" pick <id> <id> 精确加入。若招聘板返回 HTTP 404，说明公司已换板，可用 jobs.py check --company Name 复核，并用 --board 传入新令牌。
适用场景 适合有明确目标职位、技能与地点偏好的求职者做岗位发现与优先级排序，尤其适用于使用 Greenhouse、Lever、Ashby、Workday 或 Netflix 招聘搜索的公司。
限制 不登录任何站点；不读取 robots.txt 或条款禁止访问的站点；不循环翻页爬取网站禁止爬取的页面；不对服务器高频请求（每个招聘板一次请求，最多少量详情请求，调用之间有间隔，并使用说明身份的 User-Agent）；不编造岗位、薪资或发布日期，未知即未知；不代替用户投递，投递由 hunter-apply 处理并由用户提交。