用途：当用户希望针对某一具体职位招聘信息定制简历、调整简历以匹配岗位要求，或创建定向版本简历时使用。触发词包括 tailor resume、customize resume、target role、specific job、match job description。建议先使用 job-description-analyzer 明确需要强调的内容后再使用本技能。
主要能力：按与目标岗位的相关性重排经历部分；针对具体职位调整职业摘要；补充招聘信息中缺失的关键词；修改要点以匹配岗位要求；在优化匹配度的同时保持真实性；创建多个定向简历版本。
核心理念：不是编造或撒谎，而是突出真实经历中最相关的部分。将完整经历视为成就库，定制即挑选最契合雇主需求的内容。
使用方式：第一步分析职位，识别所需技能与关键词、公司优先级和主要职责；第二步审计简历，逐节判断内容是否支持该岗位、是否有更好表述、优先级是否需要调整；第三步做策略性调整，包括重写摘要以呼应岗位关键要求、重排技能顺序并补充缺失关键词、按相关性重排工作经历与要点顺序、自然融入关键词、突出相关课程与认证。
关键词整合规则：可添加真实描述工作的关键词、在准确时使用招聘信息中的原措辞、自然放置关键词、在摘要/技能/经历多处出现；不可添加不具备的技能、不可堆砌关键词、不可改变原意、不可为关键词密度牺牲可读性。
可接受的定制：重排真实信息、强调相关经历、使用行业标准术语、为模糊表述补充背景、匹配招聘信息的语言风格。不可接受（撒谎）：添加不具备的技能、更改数字或指标、编造经历、声称未担任过的职位、声明没有的认证。
版本管理：维护一份包含全部经历的完整主简历作为真实来源；创建定向版本时清晰命名文件，如 [LastName]Resume[TargetRole][Company][Date].pdf，并记录哪个版本投递给哪家公司，保存定制笔记用于面试准备。
输出格式：提供定向简历变更，包含目标职位与公司、职业摘要的前后对比及新增关键词、技能部分的新顺序与增删项、各段经历的具体调整（移动要点、修改要点、添加关键词）、总体变更摘要（新增关键词数、修改要点数、是否重排、预估新匹配分）。
限制：资料未提供具体平台支持、收费方式、价格或效果保证；本技能不替代招聘信息分析，需先完成职位分析；所有调整必须保持真实性，不得牺牲 ATS 兼容性。