用途：帮助用户优化简历以通过申请人跟踪系统（ATS）的自动筛选，检查简历能否通过自动筛查，分析投递无回音的原因，并做关键词匹配分析。当用户提到 ATS、收不到面试、简历无效、优化简历、关键词优化，或提供简历文件并表示正在求职时适用。
主要能力：解析简历并测试 ATS 兼容性；对照职位描述提取和分析关键词；识别会破坏 ATS 解析的排版问题；计算简历与职位发布的匹配分数；建议关键词的补充与放置位置；生成对 ATS 友好的排版建议。
使用方式：先扫描简历的 ATS 兼容性问题，再分析职位描述中的必需关键词，计算当前匹配分数，列出缺失关键词，给出具体放置建议，标记排版问题，提供修改前后示例，修改后重新评分，并核对文件格式与命名。匹配分数按“已匹配关键词数 ÷ 必需关键词总数 × 100”计算，目标为 80% 以上。关键词优先放在职业摘要（5–8 个最重要关键词）、技能栏（使用职位描述中的原措辞）和经验要点中；关键关键词出现 2–4 次，重要关键词 1–2 次，避免堆砌。
适用场景：技术、商业/金融、医疗、市场营销等行业的求职简历优化，也覆盖转行、应届毕业生、高管层和职业空窗期等特殊情况。
限制：资料未提供该技能的具体安装命令、运行环境、支持的文件格式范围、是否收费及价格、实际效果验证方式等信息，暂未提供。