用途：以交互方式走完整个技能设计流程，从原始想法或内容出发，生成结构化、符合仓库规范的 SKILL.md 草稿。它会提出自适应问题，确定技能类型、范围、结构与内容，再生成可验证的草稿。
主要能力：区分三种技能类型——component（单一产物或模板，自包含，可被其他技能引用）、interactive（带自适应问题与枚举建议的引导式对话）、workflow（引用其他技能的多阶段编排）。每个技能需按顺序包含 Purpose、Key Concepts、Application、Examples、Common Pitfalls、References 六个部分。元数据约束：name 为小写 kebab-case 且不超过 64 字符；description 不超过 200 字符并含“Use when...”触发提示；intent 为面向仓库的较长摘要；type 为 component、interactive、workflow 之一。
使用方式：以引导式对话运行，开场提供三种入口模式——Guided（逐题提问）、Context dump（用户先粘贴全部内容）、Best guess（仅凭主题起草）。每轮只问一个问题，标注进度（如 Context Q1/5），提供编号选项与推荐默认值，决策点给出编号建议。最多 5 个自适应问题后生成完整 SKILL.md 草稿，含 YAML frontmatter、全部必需部分与仓库兼容结构，并提示用户复核草稿、验证 frontmatter、确认结构与触发条件、检查是否与现有技能重复。
适用场景：把框架、模板、流程或教练/咨询主题转化为技能；例如 2x2 构建与购买决策矩阵转为 component 技能，定价对话辅导转为 interactive 技能。
限制：资料未提供具体安装命令、收费、价格、平台或效果信息。需避免类型混淆、描述缺少触发条件、跳过验证、范围过大等常见问题；一个技能只做一件事，应用步骤超过 6 步或分支超过 4 个时通常应拆分为多个技能。