用途：当用户同时拿到多个工作录用通知、需要评估总薪酬或权衡不同机会时，使用该技能进行系统化比较。触发场景包括“比较录用通知”“多个 offer”“选哪份工作”等。
主要能力：跨录用通知比较总薪酬；评估非金钱因素；创建加权决策框架；计算真实录用价值；识别隐藏成本与收益；引导决策过程。
总薪酬计算涵盖：现金部分（基本工资、签约奖金、年度目标奖金、销售佣金、搬迁补助）；股权部分（股票期权、RSU、归属时间表、刷新授予预期）；福利价值（健康保险雇主缴纳、401(k) 匹配、HSA/FSA、寿险/伤残险）；额外福利（假期天数、远程办公节省、职业发展预算、设备/办公补贴、餐食健身等）。
非金钱因素框架包括：职业成长（学习机会、品牌/简历价值、晋升潜力、职责范围）、工作生活平衡（预期工时、远程/混合灵活性、休假文化、值班、出差、通勤）、团队与文化（经理质量、团队健康度、文化契合、DEI、公司稳定性、价值观一致）、风险评估（融资跑道、市场地位、公司轨迹、股权归零风险）。
使用方式：先定义个人优先级权重（如总薪酬 25%、职业成长 25%、工作生活 20%、团队文化 20%、地点通勤 10%），再对每项按 1-10 打分，计算加权总分并比较。输出格式包含录用通知概览、总薪酬对比表、非金钱对比表、加权分析、关键差异、建议、待澄清事项和谈判机会。
适用场景：求职者面对多个 offer 时做结构化决策，尤其适合需要量化总薪酬和权衡长期职业发展的情形。
限制：该技能提供分析框架和模板，不提供实时薪资数据或公司内部信息；股权估值、福利金额等需用户自行填入真实数据；最终决策仍取决于个人价值观与实际情况。资料未提供具体安装命令或平台集成方式。