用途：该技能面向求职者，在投递前分析职位描述，判断是否值得申请，并据此制定申请策略。触发场景包括用户想分析招聘信息、询问“我是否该申请”、想知道匹配百分比、理解岗位要求或为特定职位定制简历。
主要能力：提取并分类岗位要求（必备与加分项）；计算用户经验与岗位要求的匹配分数；识别技能差距与优势；检测招聘信息中的红旗信号；确定应优先突出的经历；生成简历定制策略；生成求职信要点；评估公司文化契合度指标。
匹配计算方式：必备技能与加分技能分别计算比例，再按必备70%、加分30%加权得出总体匹配度。解读区间为：90-100%可能资历过高；75-89%高度契合；60-74%较好契合；50-59%需努力争取；低于50%资历不足。
分析流程：第一步提取要求，分为必备、加分、软技能与文化三类；第二步提取关键词，涵盖硬技能、软技能与行业领域知识；第三步计算匹配分数；第四步做差距分析，区分关键、重大与次要差距；第五步检测红旗信号，包括工作量、文化与薪酬方面的措辞。
输出内容：生成职位分析报告，包含总体匹配分数、建议、申请优先级、要求明细、应强调的优势、需弥补的差距、简历定制策略、求职信要点、红旗分析、申请时间线与决策因素。
适用场景：适用于评估单个职位、判断是否申请、准备简历与求职信、识别招聘信息中的风险信号，以及处理模糊职位描述、一岗多职、内部转岗和重复发布等边缘情况。
限制：资料未提供具体安装命令、运行环境、平台支持、收费方式或实际效果数据；匹配分数与解读区间为该方法给出的参考框架，不代表真实录用结果。