用途：当用户需要为求职申请撰写求职信、个性化申请信，或希望以信件形式回应具体职位要求时使用。官方建议先分析职位描述，再调用该技能，以便确定清晰的沟通要点。
主要能力：根据简历与职位描述生成个性化求职信；使语气匹配公司文化；策略性地处理资历差距；设计有吸引力的开头钩子；组织有说服力的候选人论述；在保持真实感的同时有效“推销”自己。其理念是避免泛泛而谈，展示对公司做过研究、将个人具体经验与对方具体需求相连接，并回答“为什么是你、为什么是现在、为什么是这里”。
推荐结构与用法：长度 250–400 词，3–4 段，采用专业商务信函格式。结构为：联系人信息、日期、收件人信息；开头段（钩子+职位+为何选择该公司，2–3 句）；正文一（最强资格匹配，3–4 句）；正文二（附加资格+处理差距，3–4 句）；结尾段（行动号召+热情，2–3 句）；专业落款。开头钩子可选五类：具体公司知识、共同人脉、问题解决者、亮眼成就、行业洞察。正文一常用公式为“对方需求+你的具体经验+具体结果”；正文二可补充价值或主动处理差距。结尾应表达具体热情、提及可做的具体贡献、给出明确行动号召并致谢。
适用场景与限制：该技能按行业给出注意点，如科技/工程、营销/创意、金融/咨询，以及初创与企业的语气差异；还覆盖不知招聘经理姓名、有推荐人、资历不足、资历过高、职业转型等常见情形。输出通常包括分析摘要、完整求职信、替代开头和面试要点，并附质量检查清单。资料未提供具体安装命令、平台依赖、收费或价格信息；实际生成质量取决于用户提供的简历和职位描述是否充分。