用途：当用户想给招聘经理、创始人或招聘者写冷邮件，用于未被内推的职位、主动介绍自己或接触目标公司时使用；触发词包括 cold email、reach out、intro email、outreach、contact hiring manager。
主要能力与写法：核心原则是让邮件像一位注意到公司某个具体细节的聪明人，而不是候选人广播履历。结构包括：主题用“Quick intro — 姓名”；开场 2-3 句写真正吸引自己的具体内容（来自公司材料的数据、产品决策或 JD 中的技术洞察），避免空泛赞美；如有跨国情况，提前随意说明所在地；如工作年限不足，简要承认并转向实际产出；正文 3-5 句介绍当前职位、相关经历和一两个项目；连接段 1-2 句说明背景与岗位的契合；一行作品集链接；结尾低压力、自信、不卑不亢。
使用方式：写作前需研究公司角度（官网、JD、About 页找具体细节）、收件人姓名（LinkedIn、团队页、AngelList）、匹配的相关项目和真实技术栈重叠。若仅有 JD 没有公司网站，应先索取或获取后再写。长度建议 200-300 词，最多 400 词，最少 150 词。最终邮件用纯代码块包裹便于复制。
限制与避免：不写“期待回复”“请查附件简历”等套话；不过度自信也不过度谦虚；不罗列成就；不含通用内容；项目最多提一两个。关于具体收费、价格、平台和效果，资料暂未提供。