用途：当用户分享新职位、提供链接或粘贴职位描述时，触发该技能，编排多步骤的求职申请包创建。代理须按阶段顺序执行，未经用户批准不得跳过步骤。
主要能力与流程：
- 准备：读取职位信息与 Candidate-Profile.md（作为事实来源），深度分析职位要求与匹配度；若缺少深度研究，可请求 Researcher Agent 构建公司档案。
- 策略定义：根据分析选择申请策略，如技术/专家型强调硬技能与项目，商业/增长型聚焦 ROI 与结果，混合型结合技术深度与商业影响，使命型对齐公司价值观（适用于 NGO/非营利组织）。
- 材料生成：A. 简历：读取 references/guide-tailor-cv.md，按其工作流生成 CV-tailored.md，使用 references/cv-master-pattern.md 作为模板。B. 求职信：读取 references/guide-generate-cover-letter.md，按其工作流生成 Cover-letter.md，使用 references/cover-letter-templates.md 作为模板。
- 打包：文件须保存到 /02-Applications/YYYY-MM/Company-Name/；检查所有文档的语气、格式与事实一致性；如相关，可基于 Profile 数据创建 Portfolio.md 或 Case-Study.md。
- 收尾：运行 track-application 初始化日志；状态设为 "Ready to Apply"，Applied Date 设为 "Pending"；在用户明确确认提交前，不得标记为 "Applied" 或 "Sent"；使用 references/templates.md 中的模板创建提交邮件并核对清单。
- 跟进计划：在跟踪器中安排首次跟进动作（通常为申请后一周）。
限制：资料未提供具体安装命令、收费信息或平台支持细节；执行依赖上述引用文件与模板，缺失时暂未提供替代方案。