用途：解释或改变某种具体行为时，先识别系统实际奖励什么、实际惩罚什么，再判断行为在真实激励下是否理性，从而定位“意图激励”与“实际激励”之间的落差。
主要能力：按步骤描述具体行为；映射系统实际奖励（晋升、表扬、可见度、安全感等）与实际惩罚（批评、风险、政治成本、地位下降等）；做理性检查；识别激励—行为差距；针对问题行为提出直接的激励改变建议。
使用方式：先给出具体行为、行为主体与发生场景，经确认后逐步分析；过程中会通过 AskUserQuestion 确认框架与范围，可选完整分析、仅关键发现、仅错位激励或重新框定。输出包含行为描述、实际奖励、实际惩罚、理性检查、激励—行为差距表和建议的激励改变表。
适用场景：组织内看似不理性的行为、参与度低、回避评审或反馈、制度与真实激励不一致等结构性问题的诊断。
限制：资料未提供具体平台、安装命令、收费或价格信息；分析依赖使用者提供的真实情境与判断，不能替代对具体组织的实地验证。