用途：该技能用于分析团队或讨论中的群体心理，识别从内部难以察觉的集体行为，如过早达成共识、基于地位的顺从和心理不安全感，这些问题会降低决策质量且会自我强化。命名动态是改变它的第一步。
主要能力：检查群体思维信号（过早共识、自我审查、一致错觉、对异议者的压力、缺乏应急计划）；评估地位动态（谁发言最多、发言时间与专业或资历的相关性、谁被无条件遵从、谁的想法被归功于他人）；评估心理安全感（高/中/低）；识别联盟模式（子群体、会前决策、反复出现的联盟或紧张关系）；命名主导动态并给出具体干预建议。
使用方式：从具体实例出发，先确认所分析的群体和情境，再依次检查群体思维信号、地位动态、心理安全感、联盟模式，最后确定最影响决策质量的单一动态。过程中会通过 AskUserQuestion 与用户确认框架、优先级和范围，可选择完整分析、仅关键发现、仅主导动态或重新框定。输出包含群体思维信号表、地位动态描述、心理安全感评级与证据、联盟模式、主导动态与推荐干预。
适用场景：在高风险决策前，或在感觉不对但难以命名的会议后运行。干预应尽可能结构化，改变流程而非要求人们改变行为。
限制：资料未提供具体平台、收费、价格或效果保证；分析依赖用户提供的具体实例，若信息不足可能影响判断。后续可衔接 /s4h-social-power-mapping、/s4h-social-incentive-analysis、/s4h-strategy-positioning 等技能。