用途：区分“宣称的价值观”与“决策实际暴露的价值观”，找出两者之间的差距，用于自我审视或组织诊断。
主要能力：把抽象价值观翻译成行为定义（该价值观要求什么行为、禁止什么行为）；找出近期印证该价值观的决策；找出近期违背该价值观的决策；识别价值观之间的冲突及冲突中哪一方胜出，从而得出真实的优先级顺序；最后陈述实际价值观，并指出与宣称价值观的差距。
使用方式：按步骤进行。先陈述被考察的价值观并做行为化定义，再用提问确认对考察对象和范围的框定；随后逐条寻找印证与违背的近期决策；再分析价值观冲突与胜出方；最后输出实际价值观。过程中会通过 AskUserQuestion 与用户确认框定和范围，可选择完整分析、仅关键发现、仅实际价值观或重新框定。输出格式包含：价值观分析表（宣称价值观、行为定义、印证决策、违背决策）、价值观冲突与揭示的优先级、实际价值观、宣称与实际之间的差距。
适用场景：个人价值观梳理、团队或组织文化诊断、决策前的价值取向澄清，以及后续与使命对齐、决策标准加权、伦理一致性检查等技能衔接。
限制：资料未提供具体平台、安装方式、收费或价格信息；该技能依赖用户提供真实的近期决策作为证据，若缺乏具体决策事实，分析将难以落地。