用途：对一家公司或某位具名高管做深度管理层研究，适用于常规研究后管理层评分不确定（★★★或以下），或管理层本身就是核心投资逻辑时。
主要能力：分九步展开。①识别关键人物（CEO/董事长、CFO、创始人、实际控制人等），区分“谁决策”与“谁挂名”；②评估CEO能力圈，包括战略前瞻（收集近5年公开表态并对照实际结果）与执行力（战略落地、组织、危机处理、纠错速度）；③诚信评估，追踪近3年具体承诺与兑现情况，按兑现率分档（>80%优秀、60-80%可接受、40-60%令人担忧、<40%严重问题），并考察困难时期行为与对各利益相关方的态度；④资本配置，逐项评估并购、回购、分红、新业务投入并打分；⑤治理，包括股权结构、薪酬、关联交易；⑥侧面验证，通过员工、客户/商家、行业口碑交叉印证；⑦CEO离任情景，考察团队深度、继任者与竞争优势是否依赖个人；⑧输出结构化报告与加权总分（诚信35%、战略与执行25%、资本配置25%、治理15%）；⑨用write_file保存至reports/{company}-management-{YYYYMMDD}.md，再用report_audit做质量校验。
使用方式：借助web_search、get_stock_profile、get_sec_filings、get_stock_news、get_financial_statements等工具采集数据，也可用run_swarm并行执行；回购估值可调用financial_rigor command=verify_valuation。
限制：AI无法与管理层面对面交流，只能依赖公开信息；需登录的平台数据标注为“用户可补充”；具体收费、价格与平台支持情况暂未提供。