用途：把用户做过的事情翻译成招聘方容易理解、可追问且由证据支撑的表达，用于求职简历与沟通。酥化是岗位定位和证据组织，不是虚构头衔、公司、项目、技术栈或数据。
主要能力：先确认目标岗位、岗位描述、渠道和突出方向；读取简历、项目说明、作品集、公开仓库、/contributor 证据卡或截图；跨 Skill 或强主张时按“主张—证据账本”建立事实基线，涉及商业分析、策略运营、复盘或 AI 产品化时按商业分析证据工作流区分结果性质、个人动作和可追问证据。输出 1—3 个岗位定位（稳妥版与进取版，进取版须说明需补证据）；按“动作→系统能力→业务价值→结果证据→个人边界”改写经历与项目；生成简历摘要、Boss 直聘/微信 HR 短开场白及完整自我介绍；用“原始说法—建议写法—事实证据—个人边界—风险/待确认”审计强主张。
默认输出顺序：一句话岗位定位、简历顶部摘要、2—4 条项目/经历改写、HR 开场白短版与完整简洁版、证据补强清单与可能追问。Boss 直聘或微信开场白默认约 80—160 字，先说身份和方向，再举一个真实成果，最后邀请交流。
限制与边界：正式职位、公司、时间和教育背景保持真实；仅当能说明决策、交付和结果时才用“主导”“负责人”“Owner”等强动词；无可靠数字时用可核验的定性结果，不编造百分比、用户量、延迟或排名；对非直接负责内容写“团队负责”或“待确认”。材料不足时先给初稿并列出最多 5 个关键待补项。用户要求生成 HTML/PDF 时转入 /make-resume 或 /asu-resume；记录投递和 Offer 转入 /offer 模式。资料中未提供价格与平台信息。