用途：该技能为管理者准备员工绩效对话（年度/年中评估、定期 1:1、人才校准、职业发展与晋升讨论）生成结构化的谈话要点，数据来源于 ServiceNow 人才管理模块。
主要能力：拉取员工人才档案（技能、能力、职业意向、潜力评级等）；汇总目标进度（完成率、里程碑、权重、指标值）；收集同事反馈、自评与历史评估评级；将绩效数据综合为可执行的讨论话题；生成评估、1:1 和发展规划会议的对话框架；支持按主题进行自然语言搜索补充上下文。
使用方式：需具备 sn_hr_talent.manager、sn_hr_core.manager、sn_hr_talent.admin 或 admin 角色，并安装 com.sn_hr_talent 与 com.sn_hr_core 插件，对相关 talent 表有读取权限。数据查询通过 MCP 工具 SN-Query-Table 或 REST API（如 GET /api/now/table/sn_hr_talent_profile）完成，汇总生成通过 SN-Execute-Background-Script 执行后台脚本，输出包含员工信息、目标摘要、优势、待发展领域、反馈主题、评估历史、讨论话题和建议问题。
适用场景：年度/年中评估准备、定期 1:1、新任经理了解团队、人才校准会议、职业发展或晋升对话。
限制与注意事项：人才档案可能不会自动创建，需管理者或 HR 初始化；目标完成度可能基于里程碑而非百分比；反馈内容可能受字段加密或 ACL 限制。建议不直接向员工引用原始同事反馈，保持优势与发展领域平衡，谈话要点以数据为依据并侧重未来发展。具体收费、价格与效果资料暂未提供。