用途：把“这家公司值不值得投”“这岗位和市场上比怎么样”这类疑问转化为基于 Gupy 门户公开岗位数据的对比证据，服务对象是求职者，输出语言为巴西葡萄牙语。
主要能力：围绕六个维度（薪酬、办公模式与灵活性、福利、要求匹配度、职业发展、文化/包容与清晰度）对岗位与公司打分（0–5），按公司汇总取中位数，并计算市场或同赛道中位数作为参照；生成对比表格、各公司亮点、注意点、下一步建议和样本覆盖说明；可选生成雷达图文件。
使用方式：可传入可选参数 cargo（岗位/技术栈）、senioridade（资历）、localizacao（完整州名和/或城市）、modalidade（on-site、hybrid、remote 或全部）、empresas（想对比的公司，逗号分隔）。优先通过 MCP Gupy Candidatos 集成使用（search_jobs、list_companies、get_job_by_id、get_company_by_id）；无参数时会先做最小必要提问或声明假设后继续。雷达图仅在能真正渲染或导出文件时使用，例如运行 scripts/render_radar.py -o radar.svg，不把 SVG 原文粘贴到对话中；表格始终是主要交付物。
适用场景：比较多家目标公司、评估某岗位相对市场中位数的吸引力、发现同赛道可比公司、为投递决策提供依据。
限制：仅使用 Gupy 门户公开数据；未公布薪资等字段记为 n/d，不编造薪资区间、福利或要求；不承诺录用结果；目标公司不在门户时需用同赛道公司代理中位数并明确说明；不做面向 HR 的岗位基准分析、不做简历诊断（可转介 analise-de-curriculo）、不代替投递或薪资谈判。输出仅为求职者决策参考，最终决定由候选人自行判断。