用途：把“这份工作值得投吗”“这家公司比市场如何”转化为基于 Gupy 公开招聘信息的可比证据，从求职者视角评估职位吸引力，输出决策参考而非录用承诺。
主要能力：按职位/技术栈、资历、地区、办公模式、目标公司做筛选；每个维度按 0–5 打分并汇总公司中位数、市场（或同赛道）中位数；主要交付物是 6 维度对比表，另可选雷达图、各公司亮点、低于中位数的注意点与 3 条下一步行动；并说明样本覆盖与局限。
使用方式：可选参数为 cargo、senioridade、localizacao、modalidade、empresas；未给参数时会先确认必要信息或做出合理假设并声明。优先通过 MCP Gupy Candidatos 采集（search_jobs、list_companies、get_job_by_id、get_company_by_id），公司 ID 必须用 list_companies 核对；MCP 不可用时改为基于候选人粘贴的职位描述做定性比较。雷达图仅在能真正渲染或导出文件时生成，可用 python scripts/render_radar.py -o radar.svg 导出，不把 SVG/XML 粘贴到聊天。
适用场景：求职者比较目标公司或某地区职位、判断薪资透明度和福利、识别要求匹配度与风险。
限制：只使用 Gupy 公开招聘数据，未披露薪资记 n/d，不编造薪资、福利或要求，不保证录用；不做面向 HR 的招聘基准，也不替代简历诊断（可转介 melhorar-meu-curriculo）。分类按用途归入办公与效率。