Skill Orchestrator 用于把多步骤的营销、产品或商业挑战拆解为有序的 ClawFu 技能组合。它适用于启动新项目、需要多个框架的复杂挑战、团队对齐结构化方法、选项过多时的取舍，以及将一个技能的输出接入下一个技能的场景。核心原则是按正确顺序组合框架，顺序比单个技能更重要。
编排逻辑遵循：Foundation → Analysis → Strategy → Creation → Validation → Execution。Claude 负责推荐技能序列、定义步骤间输入/输出交接、从技能库创建自定义工作流、识别分支或回环时机；用户负责决定跳过或替换哪些技能、每一步的最终战略方向、资源与时间安排、验证关口的 go/no-go。
使用步骤：一、分析挑战类型与背景（类型如 Launch、Validation、Content、Positioning、Decision、Sales、Video；阶段如 Idea、Early、Growth、Mature；资源如 Solo、Small team、Large team；时间如 Urgent、Normal、Flexible）。二、匹配 WORKFLOWS.md 中的预建工作流，若无合适则按六阶段构建自定义序列（基础：first-principles、JTBD、audience-research；分析：competitive-analysis、inversion、pre-mortem；战略：positioning、category-design、personas；创建：offers、copy、content；验证：six-thinking-hats、pricing-validation；执行：launch-formula、sales-pitch）。三、逐步执行，声明技能与目的、列出上一步输入、完整执行、记录输出，并在进入下一步前确认输出是否满足下一步所需的具体产物。四、综合跨技能洞察，识别模式、冲突及组合后产生的复利结论。
资料给出示例：为竞争激烈的市场发布 AI 写作工具，推荐序列为 competitive-analysis → first-principles → persona-generator → category-design → positioning → grand-slam-offers → pre-mortem → launch-formula，并说明 personas 的痛点会影响 positioning 看重的竞争替代项。
限制：它只负责路由，不执行各个技能本身；不替用户做战略决策，只结构化决策过程；不保证结果，质量取决于每一步的输入。具体预建工作流列表见 WORKFLOWS.md；收费、价格、平台等信息暂未提供。