用途：系统化地按岗位要求评估简历，识别合格候选人、标记疑虑并按优先级安排面试。适用于高量申请初筛、制定筛选标准、构建评估量表、培训招聘经理、审查筛选一致性。
方法基础：基于结构化面试研究与EEOC指南，仅使用与岗位相关标准、客观评分量表、偏见意识评估与文档记录要求。
分工：Claude负责创建筛选量表、按标准评分、识别红/绿旗、总结资历、标记潜在问题；由人决定录用、文化契合评估、面试邀请、最终选择与例外处理。
使用步骤：1）定义岗位标准，区分必须与优先项并设定权重（如必需经验40%、必需技能30%、教育15%、优先资质15%）；2）创建评分量表，采用0-4分（4显著超出、3完全满足、2部分满足、1不满足、0无法评估）；3）评估简历：先二元判断必须项，再逐项评分、计算加权总分、识别旗标、给出建议；4）记录发现：总分、必须项清单、逐项得分、旗标与疑虑、带理由的建议；5）按分数排序：80-100%优先面试、60-79%标准审查、40-59%有条件保留、低于40%不合格。
限制：无法评估文化契合、核实声明真实性、进行背景调查或替代人工判断。合规上仅关注岗位相关标准，避免受保护类别考量，记录所有决定并一致应用标准。
前置条件：岗位要求与简历。每份简历约需10-15分钟。相关技能包括面试安排、入职指南、职位描述撰写。