用途：该技能用于设计和协调高效的面试流程，覆盖面试阶段设计、面试官小组构成、日程安排与候选人沟通，适合搭建面试循环、协调面试官时间、设计面试阶段、优化候选人体验以及创建面试运行手册。
主要能力：可设计面试阶段（如电话筛选、技术面、招聘经理面、团队/文化面、高管面），并给出各阶段的用途、形式与时长；按角色级别建议阶段数量与总时长；提供面试官小组选择标准（招聘经理、下属、跨职能、跳级、HR/招聘）与多样性要求；给出日程优化原则与一天内的最优结构；提供候选人沟通模板（确认、提醒、当天后勤、面试后下一步、状态更新）；并给出反馈协调与复盘结构（24小时内复盘、会前收集书面反馈、结构化讨论、明确决策标准）。
使用方式：先定义面试流程与阶段，再确定面试官小组构成，然后优化日程，接着使用沟通模板，最后协调反馈与复盘。技能会设计面试阶段、建议小组构成、创建题库、起草沟通内容并识别瓶颈；最终面试官选择、日程冲突处理、面试形式（线上/现场）、offer时机与业务优先级由使用者决定。
适用场景：招聘流程搭建、面试官时间协调、面试阶段设计、候选人体验优化、面试运行手册编写。
限制：该技能无法访问真实日历、无法发送邀请、不了解面试官偏好，也不做招聘决策。使用前提是具备角色要求与面试官可用时间。具体收费、价格、平台与效果资料暂未提供。