用途：面向销售薪酬与RevOps场景，帮助解释佣金计算逻辑、找出计算或数据差异、并按不同假设预测收入，用于代表质询佣金单、设计或更新薪酬计划、建模配额与OTE情景、解决发放争议、规划区域调整。
主要能力：逐步拆解佣金如何得出；识别计算错误与数据问题（如交易缺失、金额或费率错误、拆分归属、收入确认时点）；在不同假设下推演收益；用清晰文档说明复杂计划规则；提供可追溯的审计线索。
使用方式：提供代表姓名、角色、配额、当期成交额，以及薪酬计划规则（底薪、OTE、浮动比例、配额内费率、超额加速器）和成交明细与账单/预期金额，即可请求解释或建模。方法上先确认计划结构（收入佣金、基于配额、分层、预支、MBO），再计算达成率=成交收入/配额×100%，随后套用规则（常见门槛为低于50%达成不计、50%到100%线性、超过100%触发加速器），最后处理拆分、多年期、流失追回、新人过渡配额、SPIF等特殊情况并核对差异。
适用场景：佣金单解释、争议解决、情景建模、计划文档化。
限制：不接入实际发放系统，不能做政策例外、不能覆盖已批准计算，缺少规则时无法处理边界情况；政策例外、历史审计调整、计划设计决策及法律或HR薪酬问题需升级人工处理。另需注意该资料未提供具体URL之外的产品形态、收费与平台信息。