用途：当外联角度是“你们正在扩张这个团队”时，生成一句可直接使用的冷邮件子句，并给出部门级人数统计。输出示例：your sales team has 8 people who started new roles in the last six months。
主要能力：通过 Clay 表动作 Find Employee Headcount by Criteria（各 Clay 计划免费）按部门统计当前员工数，并用 current_role_max_months_since_start_date 过滤近6个月开始新角色的人数。每个部门运行两次即可得到部门总数与近6个月新增。输出字段包括 sales_headcount_total、sales_hires_6mo、marketing_headcount_total、marketing_hires_6mo、hiring_surge_dept、hiring_surge_hires、hiring_surge_line。
必要用法：输入需要 company_linkedin_url（优先，免费）或 company_domain（裸小写、无 www）。门槛为 role_starts >= 2 且 dept_total >= 4。文案仅限第二人称、不含公司名、小写开头、无句号、无破折号、90字符内、五年级阅读水平，时间只能写“in the last six months”或“over the past six months”。若 hiring_surge_line 为空则排除该行。
限制：统计的是角色开始，包含晋升、改职称与内部调动，实测高估率28.3%，因此不得声称公司“招聘/新增”了这些人。不提供具体人名，不提供具体月份或日期，不证明有人被录用。覆盖率实测：任一部门解析52.9%，加绝对下限后门槛通过率5.2%，约需96,000行源数据支撑5,000条线索。Clay 内建议使用 gpt-4o-mini；Clay 外可用 nano 类模型并设 reasoning_effort="minimal"。