用途：检测目标公司近期领导层变动（VP 及以上高管入职或内部晋升），判断新领导是否与你的产品相关（直接买家、内部支持者或目标一致者），并生成个性化外联内容。
主要能力：两阶段 Apollo 流程——先用 search_people 配合 q_organization_domains 与 person_titles 做免费搜索，再用本地严格标题过滤去除噪声，随后按 person id 做 people/match 富化，获取任职历史、start_date、LinkedIn、邮箱等；按当前职位的 start_date 在回看窗口内判定变动类型（new_hire 或 internal_promotion）。之后按角色相关性、任职时长窗口（0-30/31-60/61-90/90+ 天）和背景信号评估优先级，并输出 CSV 与 Markdown 报告。
使用方式：首次运行需收集配置，包括公司描述、买家/支持者/一致者职位、相关部门、回看天数（默认 90）、最低职级、外联工具与渠道、痛点、证明点、快速收益等，存于 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json。输入为含 name 与 domain 的公司列表。注意：不要使用 Apollo 的 person_seniority 过滤器，应使用显式 person_titles 并本地后过滤；富化必须按 id 进行，不能用 first_name 加 organization_name；Apollo 起始日期为月粒度（如 2026-02-01），回看窗口应按整月设置。成本约每人 1 个 Apollo 积分，10-15 家公司通常 30-50 积分。
适用场景：用户要求检查领导层变动、新高管入职、领导信号外联，或已有公司列表需筛选出有相关新领导的目标。
限制：依赖 Apollo 数据与积分；免费搜索不返回完整姓名、LinkedIn、邮箱与任职历史；标题模糊匹配会产生噪声，需严格后过滤；具体效果、价格与平台支持情况资料未提供。