用途：针对给定公司列表，检测其正在招聘的、你的产品可替代或增强的职位，据此找到合适联系人并生成个性化外联邮件，把招聘信息当作切入点。
主要能力：先做一次性配置，收集并存储角色映射（产品描述、被替代岗位、被增强岗位、买方头衔、支持者头衔、使用者头衔、JD关键词）、信号检索方式、回溯天数、联系人工具、外联工具与渠道，以及公司痛点、证据、成本对比和部署速度。随后分五步执行：检测招聘信号（按岗位与JD关键词搜索职位，分类为replaces、augments、keyword_match并过滤）；对匹配公司按信号类型、发布数量、时效、岗位级别和行业契合度排序为Tier 1/2/3并给出外联角度；查找联系人（优先招聘经理，其次买方、支持者、使用者）；按replace/complement/scale框架用Signal-Proof-Ask、BAB或PAS撰写多触点邮件；打包交给外联工具。每步设有人工确认检查点。
使用方式：触发语如“job posting signals”“hiring signal outreach”，或在TAM Pulse、公司监控等上游流程触发时加载。首次运行需提供配置，之后复用。配置存于clients/<client-name>/config/signal-outreach.json或等效位置。
适用场景：拥有公司列表、希望发现正在招聘可被替代或增强岗位的销售外联与信号营销团队。
限制：资料未提供具体工具集成细节、价格、效果数据；配置项依赖用户提供的搜索与联系人工具；外联步骤细节引用另一个复合技能。