用途：这是一个端到端（End-to-End）高管变动信号流水线技能，适用于新领导上任后的外联获客场景，无需预先提供公司名单即可运行。
主要能力与流程：
- 发现信号：并行扫描多来源——Web搜索（6-8条查询）、Twitter/X、Hacker News、Reddit、LinkedIn动态，抽取人名、新职位、公司、域名、上任时间与来源链接，去重并按置信度打分。
- 校验与补全：通过Apollo免费搜索定向核实具体人物，进行本地后置过滤（剔除非GTM职能、区域子职位、无有效职位前缀等噪音），再按ID进行付费补全（每位1信用额度），获取邮箱、LinkedIn链接、任职历史，并与网页信息交叉比对，标记为confirmed / enriched / corrected / unverified，区分新招聘与内部晋升。
- 评估与排序：按角色相关性（直接买家、拥护者、目标一致）、在任时间窗口（0-30天蜜月期、31-60天评估期、61-90天行动期、90天以上）及背景信号进行优先级评分。
- 起草与启动：结合公司痛点、证明点、快速成果与“无产品状态”生成个性化邮件序列，可输出到Smartlead、Instantly、Outreach.io、Lemlist、Apollo或导出CSV，也支持邮件+LinkedIn多渠道。
使用方式：首次运行需配置目标职位、行业、回溯天数（默认90天）、公司规模、产品描述、买家/拥护者/一致职位列表、联系工具与Apollo访问权限、外联工具与渠道、公司痛点与证明点等，配置存于clients/<client-name>/config/end-to-end-leadership-change-signal.json。运行按Step 0至Step 5依次执行，含人工检查点表格确认。
内置技能：leadership-change-outreach（核心）、company-contact-finder、contact-cache、cold-email-outreach、email-drafting、linkedin-outreach、linkedin-profile-post-scraper、hacker-news-scraper、reddit-scraper、twitter-scraper。
适用场景：无公司名单、希望基于近期高管变动开展从零到外联的活动；已有公司名单时应改用leadership-change-outreach；仅监控不外联则用普通网页搜索。
限制：部分数据源（如Twitter、Reddit）为付费调用；Apollo补全按人消耗信用额度，免费层姓氏被混淆，需模糊匹配；未在Apollo中核实的人物保留网页数据但标记为unverified；具体价格、各工具支持细节及效果数据资料暂未提供。