用途：追踪已知买家、拥护者（champion）和重度用户的工作变动。当熟悉你产品的人跳槽到新公司时，这是 B2B 中转化率最高的外联信号，因为他们已信任产品、处于新岗位并希望快速见效。
主要能力：分四步执行。第一步检测工作变动，通过 LinkedIn、Apollo、网络搜索等工具对比当前公司与已知公司，输出 movers、no_change、unable_to_verify。第二步研究新公司并按 ICP 资格筛选，检查行业、规模、地域、排除项和最低成交额，评估其职位权限，分配 tier_1 至 tier_3 优先级。第三步查找新联系方式，获取新工作邮箱并验证，无邮箱则回退 LinkedIn。第四步起草个性化外联，采用 Relationship-Context-Ask 框架，语气为 casual-direct，按类别和职位选择 re-sell、upgrade、lateral champion、bottom-up、fresh start 等角度。
使用方式：首次运行需收集配置，包括追踪人员来源（CRM 导出、CSV、Supabase 表或手动列表）、追踪类别、ICP 定义、检测工具与频率、外联工具与渠道、公司背景与客户成果，存储于 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json。之后按步骤执行，每步设有人工检查点。
适用场景：用户要求追踪拥护者、检查工作变动、查看客户账户中谁跳槽，或上游工作流触发拥护者变动检查。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围或效果保证；检测依赖第三方工具与数据可用性，部分档案可能无法验证；外联前需人工审批。