该技能是 goose-skills 仓库中的一个研究类技能,主要用于面向一批目标公司账号收集“时机信号”,并为相关人员提取个性化切入点(hook)。\n\n用途\n- 针对一组公司账号,检索最近 90 天内带日期和链接的时机信号,例如融资、新任负责人、产品发布、扩张、收购、裁员,以及对买方有意义的奖项。\n- 为每个联系人从最近约 60 天的公开职业活动中寻找一个切入点,并与痛点关联。独立门店、连锁等账号行也要从该店铺最近的帖子或活动中提取一个切入点。\n\n主要能力\n- 逐账号先做新闻检索:搜索该公司最近 90 天的动态,再按该动作用途查看参考表中相关信号来源(招聘页面、职位板、公司新闻与帖子)。找到一个强的新鲜信号后即可停止,除非再找一个成本很低。最近 14 天内的信息视为报告中的及时开口。\n- 每条信号按“事实 · URL · 发布日期 · 检索日期 · 为何是现在”的格式记录,并复查招聘帖是否仍在有效期内。\n- 丢弃超过时效窗口的信息以及噪音清单上的内容;仅凭融资不会使账号被评为 A 级。\n- 依据锚点(强度、新鲜度,上限 40 分)对时机进行判断评分,并在行内写明理由。\n- 在 people-and-contacts 步骤之后(SKILL 第 6 步)再次运行,为每个人寻找切入点;未找到则记为“none found”。不得使用被禁止的话题。\n\n使用方式\n- 读取账号表、人员信息(用于切入点)、../research-audience/references/signals-and-hooks.md,以及人工提供的 champions 名单(如有)。\n- 输出写入 signal_1/2(含 url、date)、timing 分数、hook(含 url)。\n- 规则:没有 URL 就不算信号;此处只写事实,不撰写外联文案。\n\n适用场景\n- 面向企业客户的销售、市场或研究场景中,需要为一批目标账号整理近期可用的时机信号和个性化切入点时。\n\n限制\n- 信号必须有可核验的 URL 与日期;超过时效窗口或属于噪音清单的内容会被丢弃。\n- 该技能不生成外联文案。\n- 资料未提供具体的评分锚点细节、噪音清单内容及禁止话题清单,暂未提供。
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更新于 10-27 12:24