用途：对一批入站线索逐条按完整 ICP 标准做深度资格评估，判断是否值得跟进，并生成带评分的 CSV。它不是快速分诊（那是 inbound-lead-triage），而是更彻底的资格判定步骤。
主要能力：流程为加载 ICP 与配置、CRM/管道检查、公司资格评估、人员资格评估、用例契合评估、评分与结论、输出 CSV。公司维度含规模、行业、阶段、地域、用例契合；人员维度含职位匹配、资历、部门、决策角色（经济买家/拥护者/使用者/评估者/把关者），并识别“公司对但人不对”等错配。CRM 检查会标记现有客户、已在管道、曾联系过、信号命中，但不因此直接取消资格，而是用于分流。评分按维度加权（用例契合 25%、行业 20%、公司规模 15%、职位 15%、阶段 10%、地域 10%、资历 5%），并支持硬性取消/合格条件覆盖；结论分为 qualified、borderline、near_miss、disqualified 及更细的子结论。
使用方式：首次运行需建立 ICP 定义与 CRM 访问配置，保存为如 config/lead-qualification.json；后续运行静默加载。输入可为分诊输出、任意结构 CSV、粘贴的名单或 CRM 导出。若超过半数线索缺少公司名或职位等关键字段，会建议先运行 inbound-lead-enrichment。最终 CSV 保留全部输入字段并追加资格、管道、公司、人员、用例等列，保存到当前工作目录或用户指定路径，并附汇总报告。
适用场景：入站线索批量资格判定、分诊后的深度评估、需要按 ICP 打分并分流到销售/客户成功/培育的团队。
限制：需要 CRM 访问、网络搜索，可选 SixtyFour、Orthogonal、LinkedIn 抓取等增强工具；缺失维度按 30 分计，超过 3 个维度未知则判为 insufficient_data；仅邮箱且为个人邮箱的线索建议人工复核或先做数据增强。具体收费、价格与效果资料未提供。