用途：输入一批公司，检测其招聘信息中与产品相关的岗位，定位合适联系人并起草个性化外联邮件。核心逻辑是：公司发布招聘即已承认问题、已备预算并正在评估解决方案，此时触达更有效。
主要能力：一、配置角色映射，定义产品替代、增强、购买、拥护、使用角色及JD关键词；二、按配置的渠道与回溯天数（默认14天）检测岗位，分类为替代（最强）、增强、关键词匹配；三、按信号强度、发布量、时效、职级与行业匹配度打分，分为Tier 1/2/3；四、定位招聘负责人、预算方、拥护者、使用者，默认每公司3-5人；五、按替代/补充/规模三种框架用Signal-Proof-Ask、BAB、PAS撰写多触点邮件序列。
使用方式：先做一次性配置，角色映射、岗位搜索工具、回溯天数、联系人工具、外联工具、公司价值主张等，配置存于clients/<client-name>/config/signal-outreach.json。随后按第一步检测信号、第二步资质分级、第三步查找联系人、第四步起草邮件、第五步交接外联工具顺序执行，各步骤间设人工检查点。输入需公司名称与域名。
适用场景：已有目标公司列表并希望发现相关招聘信号、触发式外联或上游工作流（如TAM Pulse、公司监控）调用时自动加载。
限制：具体功能效果、收费、价格、平台支持与使用步骤均暂未提供，资料未说明搜索工具与联系人工具实际调用条件及准确性。