用途：该技能针对“人已换公司”这一高转化外联信号，跟踪过去购买方、内部支持者、重度用户和丢单联系人，在其入职新公司后触达。
主要能力：一次性配置跟踪来源、人员分类、ICP 条件、检测工具与频率、外联工具和渠道、公司资料与客户成果；检测职位变化（如 LinkedIn、Apollo、网页搜索）；研究新公司并按行业、规模、地区、排除项和最低成单金额做 ICP 资格判断；为合格对象分级（Tier 1 立即行动、Tier 2 本周行动、Tier 3 排队）；查找新工作邮箱并标注置信度；按重售、升级、横向支持、自下而上、重新开始等角度起草个性化外联。
使用方式：首次运行时收集配置并保存到 clients/<client-name>/config/signal-outreach.json 或等价位置；随后依次执行检测、研究资格、找联系方式、起草外联，并在每个检测、资格确认和联系方式确认环节设置人工检查点。默认外联为 3 次触达、时间间隔 [1, 7, 14]、语气 casual-direct、行动号召为 quick catch-up call。
适用场景：销售或增长团队维护历史客户与支持者名单，希望在新岗位出现时优先触达。
限制：依赖输入名单与检测/联系工具的可用数据；私人资料、无数据或匹配失败会无法验证；资格判断可能包含主观判断；收费、价格、平台支持范围及实际效果暂未提供。