People Lookup 是 Glean 提供的一项技能，用于在用户询问组织内人员、员工、团队成员、组织架构或专业领域时，借助 Glean 的员工搜索与活动信号找到合适的人。
适用问题包括：谁在做某系统或项目、某个人是谁或属于哪个团队、某主题该找谁、某组件或服务由谁负责、谁向某经理汇报、找了解某技术的人。
工具命名遵循 mcp__glean_[server-name]__[tool] 模式，服务器名是动态的，使用工具列表中可用的 Glean 服务器。人员查询应使用 employee_search，不要用普通搜索。按意图选择工具：按姓名、角色、团队查找用 employee_search；按代码贡献查找用 code_search；按文档作者查找用带 owner: 过滤的 search；复杂专业分析用 chat。
查询示例：employee_search "John Smith"；employee_search "payments team"；employee_search "reportsto:"Jane Doe""；employee_search "engineering managers"；employee_search "startafter:2024-01-01"。
判断专业能力时需保持审慎，综合证据强度、时效性和在职状态：多重信号（代码、文档、参与）为强证据，单一但重要的信号为中等，仅被提及一次或仅参加会议为弱证据；近 6 个月活跃为活跃，6 至 12 个月为历史，超过 12 个月可能过时；仍在相关岗位为当前，换团队但保留知识为已移动，离职或角色完全不同为已离开。应过滤掉仅有单次提及、仅参会、前员工及关联性边缘的人。质量优先于数量，推荐 2 个合适的人优于 10 个弱匹配。
若找不到合适人选，不要用弱推荐凑数，应说明已检查员工搜索、代码贡献和文档作者的结果，并建议到相关频道询问或联系相关团队负责人。
相关命令：/glean-people:find-expert <topic> 进行多信号专业分析；/glean-people:stakeholders <change> 找出需要参与的人；/glean-docs:onboarding <team> 了解新团队。