用途：帮助新加入者快速上手某个团队、项目或领域，聚焦“该读什么、该找谁”，而非罗列全部资料。
主要能力：先用 Glean chat 获取团队/项目概览；用 employee_search 找出成员并构建人物地图（领导、资深成员、近期新人）；用 search 查找基础文档与近一个月更新内容；用 meeting_lookup 查看近两周会议以了解当前优先级。随后对文档做严格筛选，按必读、有帮助、跳过分级，并检查时效性（6个月内为最新、6-12个月标注、12个月以上视为过时）与准确性。最终输出结构化入职指南，含人物表、必读清单、当前优先级、关键系统与仓库、建议参加的会议、第一周计划，以及“暂时不必担心”的事项。
使用方式：由用户提出目标团队或项目；若不清楚会追问。技能内部调用 Glean 的 chat、employee_search、search、meeting_lookup 等命令完成检索。
适用场景：新员工入职、跨团队转岗、接手新项目或新领域。
限制：依赖 Glean 数据源，资料不足时会如实说明缺口并建议从最佳联系人入手；不编造信息，不保证覆盖全部团队。具体安装与配置方式暂未提供。