用途：帮助软件工程师完成求职中的具体任务，包括职位描述分析、简历定制、求职信撰写、offer 评估和面试后跟进邮件。
主要能力：分析职位描述时，区分硬性要求（明确要求或多次提及）与加分项（偏好或仅提及一次），用 2-3 句概括岗位实际要解决的业务问题，并提示风险信号，如职责范围不清的“多面手”、单一岗位要求 10 项以上技术、未说明团队规模或技术栈。简历定制要求使用与职位描述一致的术语而非同义词，每条经历以结果开头并尽量量化，删除不匹配内容，按职级调整措辞（初级用 built，高级用 designed，staff/principal 用 drove 或 defined），且不要堆砌关键词。求职信应在 300 词内回答三个问题：为什么这家公司、为什么是你、为什么是现在；格式为三段，不写套话、不复述简历、不超过一页。offer 评估从薪酬（基本工资、股权、奖金、总包）、岗位清晰度（范围、团队、成长路径）、公司健康度（阶段、工程文化、远程政策）等维度比较，并提示风险信号，如要求 48 小时内决定、股权无明确流动性路径、号称全新项目却存在半年未维护代码；接受前应取得书面确认。跟进邮件应在面试后 24 小时内发送，三句话即可：感谢、提及对话中的具体内容、如真实则重申兴趣；不要多段、不要复述资历、无回复时不要多次跟进。
使用方式：在支持该技能的 AI 编程助手环境中调用，针对具体求职任务提供职位描述或简历等材料。
适用场景：软件工程师求职过程中的职位分析、材料定制与 offer 决策。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持范围、收费方式或效果保证；以上内容仅为流程性建议，不构成对结果的承诺。