用途：把不完整的意图转化为经用户确认的 Interview Brief。仅在用户明确希望被深度访谈、被追问模糊想法、走需求发现流程，或被问到形成计划/产品前时使用。访谈优先，除非用户另行授权，不在同一次调用中实现结果。
主要能力：先基于对话与范围内文件或既有产物建立上下文，避免让用户重复可检查的信息。按上下文选择开场：稀疏上下文用苏格拉底式发现，从影响最大的未决问题开始；丰富上下文用反向访谈，先综合已确认事实、推断假设、未解歧义与只能由人决定的事项，再问哪一项有误或不完整；棕地工作先查代码与文档并引用证据。维护歧义台账，覆盖意图、参与者、结果、现状事实、范围、非目标、约束、权限、验证、风险与决策。
使用方式：每轮只问一个聚焦问题并等待，优先问最可能改变结果或后续执行的问题；可用二到四个互斥选项降低负担，并说明各选项后果，允许自由回答。至少对一个关键回答做压力测试（举例、假设、失败场景、反例或权衡）。用来源标签区分 [from-user]、[from-code]、[from-code][confirmed]、[from-research]、[inferred]。可检查的事实自行查证，只向用户询问判断类问题。
收尾：当继续提问只能润色措辞而非改变下一步时停止。需满足一句话意图、具体成果与受众、明确范围与非目标、关键约束与决策归属、可观察成功标准与验证路径、失败行为与已接受权衡、棕地现状证据、至少一次压力测试，且无未记录的人工阻塞。确认后用 assets/interview-brief.template.md 生成 Interview Brief，默认在对话中返回，用户要求时才写文件（默认 interview-brief.md）。
限制：不得把跳过或“不知道”当作同意；不得把推荐、推断假设或跳过问题静默变成用户决定；不得用数字歧义评分替代就绪门槛；不得自动对每个模糊任务触发；访谈期间不得转入实现、规划产物或求职面试辅导；未经明确要求不得保存敏感回答、发布记录、建工单、通知他人或改动项目；高风险领域应止步于专业边界。