用途：把正确的事实内核转化为管理者能略读、听懂并复述的文字，适用于演示、决策备忘、提案、内部报告和利益相关方更新。
主要能力与流程：
- 依赖解析：writing-core 是硬依赖，因其负责意义生成，本技能只做意义适配。首次使用时按技能名解析并阅读 writing-core。若不可用，需说明缺少意义优先的生成层，展示 npx skills add George-RD/growth-arsenal --skill writing-core，并暂停正文生成；不得在本地重建 writing-core。用户仍可将本文件作为参考来编辑已批准的正文，但不得声称完整流程已运行。
- 定义决策面：写清谁阅读或收听、他们已知什么、需要什么决策或行动、文本是独立存在还是配合演讲者。
- 答案前置：决策类先给建议或结论，更新类先给变化，探索类先给值得讨论的问题；不要用听起来高管的标语代替答案。
- 用证据与机制：优先使用带单位的数字、具名运营实例、因果机制、取舍、明确的负责人、日期或下一步行动。
- 匹配呈现形式：幻灯片是演讲者的证据，标题给直接结论或问题，正文只留最小证据；改变决策的注意事项必须留在幻灯片上，方法、来源与次要注意事项放入演讲者备注。备忘或报告需独立成立，按读者问题组织短段落。利益相关方更新按结果、现状、阻碍或决策、下一步行动展开。
- 保持自然企业语言：用称职同事在会议上会说的词，减少不必要的从句深度和正式词汇，保留精确术语；可读性是方向而非统一阈值。
常见失败模式：抽象名词取代行动者与动作；对称的“是 X 不是 Y”结论；为节奏硬凑三项清单；重复状态标签；把次要注意事项拉上幻灯片；把改变决策的注意事项藏在备注里；标题描述页面而非表达观点。
最终审查：高风险或对外文本需按技能名解析 business-copy-style 作为质量依赖。若不可用，说明最终去冗余与文案质量门禁无法验证，展示 npx skills add George-RD/growth-arsenal --skill business-copy-style，询问是否安装或降级继续；若降级继续，交付标注为降级/未验证的草稿，不得模仿缺失技能的方法。
限制：具体阈值需按受众选择，资料未给出统一评分目标；技能的成本、价格、平台支持等信息暂未提供。