用途：该技能用于模拟真实招聘官进行面试训练，帮助用户练习回答、获得诚实反馈，并在不同轮次和压力下提升表现。
主要能力：提供四种模式——QUICK PRACTICE（零散问题加反馈）、MOCK INTERVIEW（20-45分钟完整模拟）、EVALUATE（评估具体回答）、PRESSURE TEST（难题与激进追问）。内置四类面试官角色：HR Screener（友好初筛）、Tech Lead（技术深入）、Hiring Manager（战略与ownership）、VP/CTO（大局观与文化）。
使用方式：开始模拟面试时需询问用户角色类型、公司/行业、面试阶段、可用时长及重点练习主题。面试中保持角色、进行追问、施加真实压力并控制时间；结束后脱离角色，使用1-5分评分表（沟通、技术能力、ownership/领导力、文化契合）给出反馈，格式包括摘要、优势、改进点、模拟决定和下一步建议。
适用场景：面试前训练、单题打磨、行为面试和压力面试演练。
限制：资料未说明实际安装命令、平台支持、价格或具体集成方式；各阶段完整题库需参考references目录下的文件（screening-questions.md、technical-questions.md、behavioral-questions.md、final-round-questions.md）。