用途：帮助用户准备高级个人贡献者（Senior Individual Contributor, IC）岗位的技术面试，按不同准备目标进入相应流程。
主要能力与工作流：当用户说“准备面试”时进入 Quick Start；说“system design”查看 system-design-questions.md；说“behavioral 问题”查看 behavioral-senior.md；说“深度技术问题”查看 technical-deep-dives.md；说“如何讲我的项目 X”查看 your-projects-answers.md；说“Mock interview”则用随机问题模拟面试。
Quick Start 推荐顺序：用 30 分钟准备 2-3 分钟自我介绍（你是谁→做什么→为何是 senior→找什么）；45 分钟准备 3 个关键项目，使用 Challenge→Approach→Result→Learning 框架；60 分钟练习 2-3 个系统设计题；30 分钟准备 5-7 个 STAR 故事；45 分钟复习技术栈基础。
答题框架：技术题按澄清（30 秒）、结构化（1 分钟）、执行（3-5 分钟）、验证（30 秒）作答；行为题使用技术版 STAR（情境、任务、作为 IC 的职责、你本人采取的行动、可衡量的结果与影响）；系统设计按需求（5 分钟，功能与非功能、规模、约束）、高层设计（10 分钟，主要组件、数据流、API）、深入（15 分钟，最关键组件、权衡、扩展策略）、收尾（5 分钟，瓶颈、改进、监控）展开。
每个回答建议至少体现两项资深度信号：权衡分析、生产环境意识、失败思考、指标思维、简洁偏好、经验引用。需避免的雷区包括：直接说不知道而不推理、单行回答、只用“我们”而不说明本人角色、批评前雇主、系统设计中过度设计。文中还给出向面试官提问的示例，涉及角色、团队与公司。
限制：该技能为面试准备指南，不保证面试结果；具体文件内容未在资料中展开，实际细节需查看对应 references 文件。