用途：将一份职位描述、JD 链接文本或自由文本需求，转化为按契合度排序的被动候选人管道，输出可直接用于招聘外联的名单与评分。
主要能力：解析需求中的目标岗位（标题、资历、部门）、必需项与加分项、来源公司画像（行业、规模、阶段、技术栈或指定公司名单）、排除项（现任雇主、禁止挖角客户等）、地域与管道规模（默认 30，最大 150）。可通过 Vibe Prospecting 的 B2B 数据发现候选人，做样本预览、全量物化、档案丰富、近期变动检查、评分排序，并给出“池子解读”和“优先联系的 10 人”。评分维度为：必需项契合 50 分、加分项契合 20 分、可流动性 20 分、可触达性 10 分；缺任一必需项上限 49 分。
使用方式：先确认数据路径——工具列表中存在 Vibe Prospecting 工具（如 fetch-entities 或 match-business），或运行 CLI 回退：npx @vibeprospecting/vpai@latest --help；若认证报错，提示用户运行 npx @vibeprospecting/vpai@latest config --api-key "YOUR_VP_API_KEY"。二者均不可用时须停止并请用户连接连接器（https://vibeprospecting.explorium.ai/mcp）或配置 CLI。之后依次：构建搜索蓝图并确认、解析标准化取值、解析来源公司、收紧标题过滤（搭配资历与部门）、估算池子规模、拉取 5 条样本预览并等待批准、再物化全量并做丰富。联系人数据默认延迟到用户确认外联时再拉取，默认职业邮箱。
适用场景：技术、销售、运营等岗位的主动候选人搜寻，指定来源公司或特定公司画像的人才地图，需要带评分的可联系管道时。
限制：依赖 Vibe Prospecting 连接器或 CLI，数据覆盖与额度取决于用户的 Vibe Prospecting 套餐；档案数据反映候选人公开职业信息，技能、职责范围、团队规模常缺失；无原生技能/证书过滤器；无子部门职能过滤；标题过滤较宽松，需搭配资历；人数与营收为分桶数据；预览上限 5 行；不提供薪酬、签证状态与求职意向。合规方面禁止按受保护特征或其代理变量过滤、评分或评论，只能依据岗位相关证据评分，联系数据仅用于真实岗位招聘外联，需遵守 GDPR、CCPA 等与用户退出规则。