用途：在发起任何联系前，按一组目标或竞品公司绘制某职能岗位的人才分布，判断人才储备深度与最可能流动的方向。输入需提供职能/岗位族（如 data engineering、enterprise sales）和公司集合（公司名、域名、竞品名单或公司画像），可选资深级别、地域和深度（overview 只给数量与负责人，full 给出逐公司名单）。
运行前提：必须接入 Explorium 的 Vibe Prospecting 数据。先确认工具列表中有 fetch-entities、match-business 等 MCP/连接器工具；否则运行 npx @vibeprospecting/vpai@latest --help，若报认证错误则运行 npx @vibeprospecting/vpai@latest config --api-key "YOUR_VP_API_KEY"。两者都不可用时应停止，提示用户连接 https://vibeprospecting.explorium.ai/mcp 或配置 CLI，不得编造数据。
流程：解析公司集合并校验公司画像（画像匹配上限 15 家，歧义需用户确认）；把职能翻译为部门值加 4–8 个标准职位，并与用户确认；先按资深级别统计匹配人数；拉取总监及以上人员名单，full 模式再取高级 IC 与管理层（每公司最多 50 人）；职位过滤必须搭配资深级别，否则会漏；补充任职时长、在职时间与前雇主信息，不拉联系方式；采集近 180 天公司层事件（裁员、领导层变动、并购、办公关闭、融资）与人员变动信号，并核对事件确属目标公司；按储备深度 35、流动压力 40、任职成熟度 25 给出 0–100 人才来源评分。
输出：地图范围、人才来源排名、逐公司人才地图（资深级别分布、领导层、重点 IC、信号）以及市场研判与后续建议（如对前三家运行 talent-sourcing）。
限制：依赖 Vibe Prospecting 连接器或 CLI，覆盖与额度随用户套餐；人数基于职业档案匹配，小型或隐身团队会被低估；并非每家公司都有部门级人数历史；没有高管离职事件类型；无子部门职能过滤，最细粒度为部门加职位；不采集个人联系方式；受禁挖或客户协议限制的公司应排除。